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2018年度培训工作专题研讨会
——以问题为导向,落实创新培训工作
编辑:杨永鹏、郭姣
发表日期:2018-01-23 14:53:42    阅读数:893 

  1月19日上午,2018年度澳门新葡亰官网app培训工作专题研讨会在三楼小会议室召开,会议由澳门新葡亰官网app人力资源部组织,澳门新葡亰官网app副总经理刘育奇主持。目的是如何切实提高澳门新葡亰官网app员工履职能力和整体素质,会议召集各部门负责人、分澳门新葡亰官网app负责人对澳门新葡亰官网app存在的问题实际进行商议,会中讨论热烈,并达成了诸多关于员工培训的共识。

  会上,澳门新葡亰官网app副总经理刘育奇就澳门新葡亰官网app的培训工作现状和人员现状进行总结,指出了目前澳门新葡亰官网app培训工作中存在的问题,明确2018年培训工作重点:强化企业学问认同感、加强政治思想及职业道德教育、建立完备培训体系、狠抓落实取证培训、重点培养各线专业技术人才的履职能力,并强调建立符合澳门新葡亰官网app实际情况的薪酬及考核体系。

  根据2017年度培训工作的实际情况,澳门新葡亰官网app各部门、单位负责人就澳门新葡亰官网app实际存在的情况及以往培训工作的薄弱环节进行了深入探讨,针对如何加强项目各线管理人员履职能力,加大成本控制、投资管理等方面人才储备等存在的问题表达了自己的思路与想法,提出了很多具有建设性的建议。

  最后,副总经理刘育奇对会议进行了总结,肯定了召开此次会议的必要和意义,以后要形成制度、惯例,要在澳门新葡亰官网app内实行备课指定专家、授课统一课件。从澳门新葡亰官网app的培训需求出发对2018年度培训工作提出了新思路:

  一、明确培训思路。以问题为导向,对症下药确定培训课题,由澳门新葡亰官网app各部室统一组织分专业、分类别编排标准课件,有的放矢地提升项目管理人员履职能力。

  二、创新培训形式,丰富培训内容。加速在线培训系统的开发,与时俱进以科技武装培训。

  三、提高培训服务水平。从实际出发制定培训实施计划、督促主控部门按时开展培训,做好培训评估工作,征求、听取学员的培训建议不断完善培训课题、优化培训形式、以满足多样化的培训需求。
 
  四、完善培训制度,健全考核体系。将培训考核与薪酬联系起来,“以考促学”充分调动员工学习积极性。及时跟进二级单位对指标的完成情况,强化培训资料归整意识;并加强对澳门新葡亰官网app各部室的培训开展情况的考核。

  刘总在会上强调2018年是十九大的开局年,机遇与挑战并存,培训工作要有新思路、新模式、取得新成效、适应新常态,要以部门牵头,汇集澳门新葡亰官网app专家、人才,利用在线培训,加强信息化培训考核。开启湖南五建培训工作的新章程,为澳门新葡亰官网app的发展培养一批专业技术能力强、业务素养高、企业学问认同、有责任心、实行力强的高素质人才队伍。

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