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专题报道
  

集团劳动模范——潘惠平
发表日期:2011-05-20 17:56:57    阅读数:2398 

    澳门新葡亰官网app职工潘惠平,男,现年47岁,中共党员,大专学问,高级工程师,现担任澳门新葡亰官网app机电设备安装澳门新葡亰官网app总经理。
    潘惠平同志坚决拥护中国共产党的领导,政治上思想上与党中央保持高度一致,严格贯彻实行党的路线方针政策,用科学发展观思想武装自己的头脑,勤奋学习,与时俱进,不断更新思想理念,不断提高自己的综合素质,工作业绩显著,多次被评为澳门新葡亰官网app先进生产工编辑、澳门新葡亰官网app十佳青年、澳门新葡亰官网app标兵和澳门新葡亰官网app优秀共产党员,2008年荣获集团优秀共产党员称号等荣誉。
   
一、全面完成澳门新葡亰官网app下达的各项任务
   
潘惠平同志所负责的机电设备安装澳门新葡亰官网app,是澳门新葡亰官网app下属的一个专业分澳门新葡亰官网app,现有在册员工60人。作为主要负责人,他坚决服从澳门新葡亰官网app的领导,认真贯彻落实澳门新葡亰官网app职代会精神,严格实行澳门新葡亰官网app各项规章制度和管理措施,认真履行自己的工作职责,坚持求真务实的工作作风,严格按照澳门新葡亰官网app制定的经营方针,积极参加经营活动,以经营工作为各项工作的龙头,利用各种资源和优势,带领全体员工在激烈竞争的建筑施工市场中积极承揽工程任务,开拓经营市场。
    2010年,响应澳门新葡亰官网app对长沙区域各单位工作的调整,把承接工程任务的重心从量向质进行转变,重点提升澳门新葡亰官网app专业资质领域的业绩,带领机电设备安装澳门新葡亰官网app全体员工共参加了16个工程项目的招投标工作,中标工程项目8个,承接工程任务量为8500万元;认真抓好现有在建工程项目的管理,全年共完成施工产值1.48亿元;积极抓紧工程结算的办理和工程款的回收工作,全年共上交澳门新葡亰官网app利费112万元;各项计提费用均足额上交澳门新葡亰官网app,超额完成了完成了年初与澳门新葡亰官网app签订的“三文明”责任状的各项经济责任指标。
    从2007年至2010年四年中,机电设备安装澳门新葡亰官网app共承接施工任务8.14亿元,完成施工产值4.39亿元,上交澳门新葡亰官网app利费588万元,每年均超额完成了澳门新葡亰官网app下达的各项指标。
    加强对工程项目的管理,所管理的工程项目未发生质量和安全问题,近年来有多项工程被评为省优良工程和芙蓉奖工程;积极维护澳门新葡亰官网app形象,作好与各项目的沟通与联系,发现问题主动积极进行解决,未出现拖欠农民工工资纠纷等损害澳门新葡亰官网app形象的事件;积极收取资金,保证了职工工资的按时发放,保持了职工队伍的稳定。为澳门新葡亰官网app创造了一定的经济效益和社会效益。
   
二、不断提高自身管理管理工作水平
   
作为分澳门新葡亰官网app的负责人,潘惠平同志严格要求自己,认真学习,不断提高自身管理工作水平。2010年,按照澳门新葡亰官网app颁布的《分澳门新葡亰官网app管理指南》的要求,加强了对分澳门新葡亰官网app的规范管理,严格责任管理制度,切实加强分澳门新葡亰官网app各项基础管理工作;制订了相应的管理制度,将责任落实到人;严格履行各项管理职能,确保澳门新葡亰官网app的政令畅通和澳门新葡亰官网app规章制度的贯彻实行。按澳门新葡亰官网app要求加强了对所属各工程项目的管理,并固定专人负责对各项目进行定期或不定期的检查管理。对所属项目均派驻专业人员对项目参加管理。
    强化风险防范管理,积极响应澳门新葡亰官网app号召,参加了建工集团组织的五个风险防范常识讲座的学习,严格按照风险防范管理细则和澳门新葡亰官网app相关文件加强对项目风险防范的管理,结合分澳门新葡亰官网app和所属项目的具体情况,重点抓好了澳门新葡亰官网app的资质使用管理、施工合同及内部合同管理、印鉴管理、工程资金统一进入澳门新葡亰官网app帐户的管理;对于工程质量、安全方面,采取派驻人员现场进行跟踪监督,分澳门新葡亰官网app管理人员深入现场检查,发现问题及时进行整改,尽量做到将各种风险进行有效的控制,使各项工作顺利有效的开展。
   
三、创先争优作表率
   
在2010年开展的党员“创先争优”活动中,潘惠平同志以身作则,充分发挥共产党员先锋模范作用,履行承诺,深入施工现场检查工程质量、安全和进度情况,对各工程项目做到胸中有数。
    关心员工生活,做好困难职工的慰问和帮扶工作;不断改善员工的工作环境和单身职工的生活环境;创造条件鼓励员工和一线生产人员积极参加学习提高专业素质和技能水平,为项目的管理提供人员保障。注重人才的培养,重视企业的人才队伍建设,为员工创造良好的发展环境,对每位新进场员工,都安排专人进行传帮带。制定了激励机制,鼓励员工积极参加各种继续教育和技能培训和考证、取证工作。有40多人参加各种继续教育和技能培训考试,有16人取得专业岗位资格证书,2人考取二级建造师。

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